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时代为你点灯,创新改变人生(职场的道与术)

2017-01-18 17:56:18 实验室洗瓶机/清洗机 阅读

人生的职业生涯是个持续、渐进、变化的过程,也是有一定规律可循的。在一个职场 “老鸟”看来,有序地进行职业生涯规划,也就是做好自己的人生规划,能帮助自己更积极、自主地把握自己的命运,让生命更为精彩和完整。

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站在用人单位的角度看:刚毕业的20来岁的年轻人,看的是可不可教。这是实话我们更加希望的是执行大于思考,要学会用低姿态润滑周边环境,从而最大化地吸纳前辈的指教。因为学校与社会的差距不是一星半点,如何能够进行学会做人,学会做事,学会生活,学会学习这点很重要。不是每个人都是可造之材,可造之材与朽木的差距就看愿不愿意学习。混到30岁看的是可不可用。在这个年纪,应该学会了点线面的系统思考,应该完善了属于自己的知识架构,是否有料,是否具有专业话语权,是否能够管人理事,于是是否能够在某个局部担起重任,是否可以用你的价值去换取收益。40岁看的是你可不可捧。到这个时候你要么往上发展成为一个管理经营人物,要么就往下滑沦为一个人手。这时候你要想收获里子面子,就看你是不是够格让大家捧你,拿肩膀出来给你垫。50岁看的是你可不可敬。你的人格是否有厚度与深度,是否有成就组织的功力?让大家敬佩的人很多,但让人敬重的却很少,这是因为人格的内在力量不同。而这个时候,最大的破产就是人格破产。

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站在当事者的角度看:20岁是职场中的“士”靠的是努力。重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵,找到立身之本的根。这个阶段的困难在于,你要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事。或许你会觉得,在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。但你记住,不要懈怠,不要放弃,坚持努力下去。只有傻X一样地坚持,才会有牛X一样的结果。30岁是职场中的“兵”靠的是实力。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将,生长出持续发展的主干。这个阶段的你,如果投放到人才市场,既要有卖点,还要有卖相。而这些卖点和卖相,就是你实力的凝结。这个阶段你所要做的,是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。40岁是职场中的“将”靠的是资历。重点是学习如何成为一位有经营水平的明帅,建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段,你的经验、资格、见识、荣誉都需要上得了台面。尽管我并不主张看重身份,但这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁。你有多少话语权,别人首先会看你在哪儿混过,其次会看你跟什么样的人在一起混,从而判断你是边角料型人才,还是能把控一方的支柱型人才。50岁是职场中的“帅”靠的是势力。重点是学习如何成为一位成就组织的王者,培育众木成林的势力生态。桃李满天下,知交遍天涯,哪里都有你的关系网。成为培育组织、保护组织、成长组织的人物。

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